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员工招聘的渠道
以下是关于知识点“
员工招聘的渠道
”的所有试题
全部题型
多选题
单选题
关于内部招聘的说法,正确的有( )。
内部招聘主要有( )。
外部招聘的优点有( )。
内部招聘的特点有( )。
内部招聘主要有( )
猎头公司主要为企业招聘( )
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理,该企业采用的招聘方法是()
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
下列不属于外部招聘优点的是( )。
对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才,需要在全球范围内选拔,这就有必要采取( )的方法。
利用( )可以节省招聘工作时间。
内部招聘主要有( )。
热点关注
工作分析准备阶段包括( )
企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本吸
下列不属于外部招聘的优点的是( )。
接受初级董事会培训的对象,一般都是公司( )。
一般情形下,劳动者单方解除合同应提前( )天通知用人单位。
知识点
工作说明书的编写
工作分析的步骤与方法
员工培训的方法
员工招聘的渠道
工作分析的概念与作用
员工培训的目的和原则
员工培训的实施
员工招聘的含义、作用与原则
员工招聘中常用的测试方法
员工培训的需求分析
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