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制定招聘计划
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制定招聘计划
”的所有试题
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案例题
单选题
多选题
人员招聘的原则包括( )。
内部招聘的优点包括( )。
相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。
相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是( )。
关于招聘的规模,正确的陈述有()
组织在( )时,更适合采用外部招聘。
与内部招聘相比,更适合采用外部招聘的情况是( )。
内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。
关于企业招聘时间的说法,正确的是()。
关于确定企业招聘规模的说法,错误的是( )。
内部招聘的优点包括( )。
外部招聘的缺点包括( )。
以每个阶段的参加人数和通过人数之比来确定招聘规模的方法称为( )。
热点关注
这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理,并且公司内部没有
该公司的招聘广告( )。
相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。
下列情况企业适合采用职业介绍机构 招聘( )
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业
知识点
人员招聘的原则
影响招聘活动的因素
人员招聘和录用的程序
制定招聘计划
发布招聘信息
评估招聘的效果
评价申请表和简历
选择招聘来源和方法
面试
录用决策
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