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劳动合同订立原则
以下是关于知识点“
劳动合同订立原则
”的所有试题
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单选题
对劳动合同内容的约定,以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务,而免除自身的法律责任。体系了劳动合同订立的()。
劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同,这体现了劳动合同订立的()。
在法律、法规允许的范围内,又双方当事人共同讨论、协商,在取得完全一致的意思表示后确定,这体现了劳动合同订立的()。
热点关注
下面关于事业单位人事管理说法错误的是()。
劳动合同除前款规定的必备条款外,还可以约定( )。
以下对于试用期工资的说法,正确的是( )。
用入单位招用人员的禁止行为包括( )。
规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。
知识点
法定用工形式
就业登记
职工名册
劳动合同的概念
劳动合同订立原则
劳动合同的内容
订立劳动合同的时间
劳动合同法律效力的确认
参加社会保险的范围
社会保险登记
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