人力资源管理题库
您现在的位置:
环球网校
>>
二级人力资源管理师
>>人力资源管理题库
人力资源管理
知识点结构
理论知识一级
第一章:人力资源规划
第二章:招聘与配置
第三章:培训与开发
第四章:绩效管理
第五章:薪酬管理
第六章:劳动关系管理
专业技能一级
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
理论知识二级
基础知识教材:第一章:劳动经济学
基础知识教材:第二章:劳动法
基础知识教材:第三章:现代企业管理
基础知识教材:第四章:管理心理与组织行为
基础知识教材:第五章:人力资源开发与管理
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
专业技能二级
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
理论知识三级
基础知识教材:第一章:劳动经济学
基础知识教材:第二章:劳动法
基础知识教材:第三章:现代企业管理
基础知识教材:第四章:管理心理与组织行为
基础知识教材:第五章:人力资源开发与管理
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
专业技能三级
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
在线咨询
帮助中心
返回顶部
热门试题
人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。
人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。
现代人力资源管理
在管理技术上,现代人力资源管理
绩效管理
对组织来说,绩效管理的作用不包括
经济人假设理论
经济人假设理论中的经济人又称
人力资源开发的主要内容
人力资源开发的主要内容包括( )等诸多管理活动
最新试题
人力资源开发的主要内容
人力资源开发的主要内容包括( )等诸多管理活动
人性假设管理理论
人性假设管理理论主要包括
最优人力资本投资决策
最优人力资本投资决策,主要包括
经济人假设理论
经济人假设理论中的经济人又称
绩效管理
对组织来说,绩效管理的作用不包括
现代人力资源管理
在管理技术上,现代人力资源管理
人性假设理论
有关四种人性假设理论的表述,不正确的是
员工激励的特点不包括( )
员工激励的特点不包括()
人力资源的一般特点不包括( )
人力资源的一般特点不包括()
“经济人”假设的主要内容不包括( )
“经济人”假设的主要内容不包括()
上一页
1
2
3
4
5
6
7
下一页