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物业首次专场招人 涨工资也难揽物业人才

更新时间:2018-11-27 15:03:39 来源:|0 浏览0收藏0
摘要 据悉,大部分企业开出了较有竞争力的薪资,但现场签约率并不高。

  昨日上午,无锡市物业行业首届专场大型招聘会在市人力资源市场举办。85家物业企业提供了约2400个岗位。据悉,大部分企业开出了较有竞争力的薪资,但现场签约率并不高。

  保安保洁岗位难吸引年轻人

  首届物业行业招聘会阵容强大,不仅有苏南万科、金科、九龙仓等在内的品牌物业,也有金佳、怡庭、瑞景等在内的本土企业,部分公司人事主管亲自坐镇现场。

  上午9点,部分物业企业的招聘摊位前已被围得水泄不通。保安、保洁员、水电等岗位需求量最大,这两类岗位需求量占到八成左右。一些物业公司开出高于行业平均水平的薪资,以求吸引到更优质的服务人员。“去年保洁员的月收入大概是2800元,现在涨到3200元。”一家物业公司负责人表示,这些基本型岗位对年轻人吸引力不大,他们觉得物业就是看大门、打扫卫生、维护设备,实际上物业行业是一个永续型的服务行业,且每年的收入都在上调。

  “3个月试用期,转正后保安和保洁人员税后月薪最低3900元。”苏南万科物业有关负责人透露,由于当前从事保安和保洁人员年龄普遍偏高,他们希望用较有竞争力的薪资招纳到35周岁以下的年轻人。然而,现场应聘这两类岗位的人员年龄多在40周岁以上,有的甚至55岁出头了,因此部分企业不得不被迫降低年龄门槛。

  中高级管理型岗位高薪“揽才”

  现场多个物业企业用高薪招聘管理岗位人员,现场围观咨询的人多,真正适合的人少。

  此次九龙仓物业公司招聘项目经理一职,年薪12-15万元,“要求持证上岗,具备3年以上相关工作经验,本科以上学历优先。”一个上午下来,有的是有学历但没经验,有的是有经验但学历有限,仅有一份简历勉强符合要求。另一家企业招聘工程师15名,要求持有电工证,相关工作经验丰富,问津者也寥寥。

  无锡市物业管理协会负责人介绍,我市实行物业管理的住宅小区超过了1500个,从业人员近10万人,但人才基础薄弱,普遍受教育程度不高,与现代物业差距较大。首届招聘会在促进行业就业的同时,也是为了搭建吸纳和储备人才,从而达到提升行业整体服务水平的目的。

  这两年,无锡市很重视物业人才的培养。物业协会已连续两年以普惠制的方式推出“物业大讲堂”,给所有物业协会的会员免费进行培训。今年协会将充分发挥其在行业中的枢纽作用,建立行业人力资源交流的平台。

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