人力资源管理题库
您现在的位置:
环球网校
>>
二级人力资源管理师
>>人力资源管理题库
人力资源管理
知识点结构
理论知识一级
第一章:人力资源规划
第二章:招聘与配置
第三章:培训与开发
第四章:绩效管理
第五章:薪酬管理
第六章:劳动关系管理
专业技能一级
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
理论知识二级
基础知识教材:第一章:劳动经济学
基础知识教材:第二章:劳动法
基础知识教材:第三章:现代企业管理
基础知识教材:第四章:管理心理与组织行为
基础知识教材:第五章:人力资源开发与管理
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
专业技能二级
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
理论知识三级
基础知识教材:第一章:劳动经济学
基础知识教材:第二章:劳动法
基础知识教材:第三章:现代企业管理
基础知识教材:第四章:管理心理与组织行为
基础知识教材:第五章:人力资源开发与管理
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
专业技能三级
专业教程:第一章:人力资源规划
专业教程:第二章:招聘与配置
专业教程:第三章:培训与开发
专业教程:第四章:绩效管理
专业教程:第五章:薪酬管理
专业教程:第六章:劳动关系管理
在线咨询
帮助中心
返回顶部
热门试题
薪酬实质
薪酬实质是一种交换关系,企业应根据员工的( )等方面的情况,支付给员工相应的薪酬
企业薪酬管理的基本目标
企业薪酬管理的基本目标,包括
等级划分的数目
影响岗位等级划分数目的因素包括
工作岗位评价间接的信息来源
工作岗位评价间接的信息来源,包括
岗位评价权重系数
岗位评价权重系数的作用主要有
最新试题
福利管理的主要原则
福利管理的主要原则包括
岗位评价权重系数
岗位评价权重系数的作用主要有
工作岗位评价间接的信息来源
工作岗位评价间接的信息来源,包括
等级划分的数目
影响岗位等级划分数目的因素包括
企业薪酬管理的基本目标
企业薪酬管理的基本目标,包括
住房公积金的性质
住房公积金的性质不具有
社会优抚
退伍军人安置属于
企业人工成本
( )是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用
总体加权
( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整
岗位评价的直接信息来源
岗位评价的直接信息来源的特点不包括
上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
下一页