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薪酬水平
以下是关于知识点“
薪酬水平
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单选题
在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是( )战略。
关于确定薪酬水平的错误说法有( )。
( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
市场滞后策略的错误说法是( )。
热点关注
经济报酬包括( )。
下列不属于个人奖励计划的是( )。
企业向员工支付的非货币报酬包括( )。
关于企业的薪酬水平定位,常见的策略有( )。
员工福利的构成一般包括( )。
知识点
薪酬的概念及本质
薪酬的基本构成
影响薪酬设定的因素
薪酬的作用
薪酬体系设计
薪酬水平
薪酬结构设计
员工福利的分类及构成
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