人力资源管理师二级实操提升课程—HR技能实训之薪酬模块
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【环球网校-人力资源管理师考试实操课】环球网校小编整理了“人力资源管理师实操提升课程-HR技能实训之薪酬”,薪酬管理不容易,切忌省事一刀切。
薪酬管理的整体体系和内容,掌握管理技巧和薪酬分析方法,选用合适的工具提升薪酬管理的有效性、合法性和企业投入产出比。
电话:400-678-3456 QQ群:512959934
一、课程大纲如下:
课程内容 |
课时 |
主讲老师 |
学费 |
1、薪酬很重要,全面认识它 |
20讲 |
汤小洁 |
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2、要做薪酬管理,都有哪些内容? |
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3、工资总额老是听,学好不再怯生生 |
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4、日常工作做哪些?列个表格做自检 |
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5、薪酬调查都是事,不做也要有了解 |
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6、薪酬策略好专业,我来判断我企业 |
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7、薪酬水平是什么?25/50/75 |
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8、岗位评估有方法,用了你就底气足 |
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9、薪酬制度要制定,选好类型就足够 |
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10、销售都用提成制,提成基数如何定? |
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11、高管来个年薪制,都应包括哪些点 |
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12、团队薪酬老要用,如何才能不落伍 |
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二、赠送落地实用工具(购课后邮件发送):
01、薪酬调查表 |
02、市场薪酬调查表 |
03、岗位评估模版 |
04、薪酬管理制度模版 |
05、薪酬确认单 |
06、全面薪酬结构表 |
07、高管薪酬结构表 |
08、团队薪酬结构表 |
09、销售薪酬结构表 |
10、技术人员薪酬结构表 |
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