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绩效薪金制
以下是关于知识点“
绩效薪金制
”的所有试题
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案例题
单选题
根据双因素理论,赵先生要调动员工的积极性,首先要注意( )等保健因素,防止员工产生不满情绪。
赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施,可供他采用的方式有( )。
绩效薪金制度的主要优点是( )。
关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )。
该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括( )。
绩效薪金制同( )关系比较密切。
热点关注
下面属于外源性动机的包括( )。
下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。
根据期望理论,能够影响动机的因素是( )。
在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。
知识点
需要与动机
需要层次理论
双因素理论
ERG理论
三重需要理论
公平理论
期望理论
目标管理
参与管理
绩效薪金制
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