2023年备考必看！初级经济师《人力资源》高频考点汇总

2023年初级经济师即将在7月份展开报名，以下为考生们汇总去年补考的高频考点信息，考生注意及时查看。

每年都有不少考生错过报考时间，为防止考生错过初级经济师各个考试节点，大家可使用“ 免费预约短信提醒”服务，预约成功，届时报名时间、准考证打印时间、考试时间等重要考试节点我们会以短信形式提醒您！

第 1 章 个体心理与行为

1. 人格的概念

2. 领导的胜任特征

3. 情绪状态

4. 态度的概念与成分

5. 费斯汀格的认知失调理论

6. 偏见

7. 价值观的分类-莫里斯的生活方式理论

8. 自我价值定向理论

第 2 章 团体心理与行为

9. 团体发展的阶段

10. 团体规范的分类

11. 团体压力的概念

12. 团体压力导致的行为

13. 团体凝聚力的概念

14. 社会促进

15. 妨碍沟通的因素

16. 沟通方式(正式沟通网络、小道消息)

17. 团体决策的缺点

18. 团体思维

19. 团体决策常用的方法

第 3 章 工作态度与行为

20. 工作投入度概念

21. 工作满意度的特点

22. 员工对工作不满的四类表达方式

23. 组织承诺的概念及内容

24. 组织承诺的影响后果

第 4 章-人力资源及人力资源管理概述

25. 生产要素理论中的人力资源

26. 人际关系运动阶段

27. 人力资源管理的主要作用

28. 中高层管理人员的人力资源管理责任

第 5 章-工作分析

29. 工作分析的内容

30. 工作分析的作用

31. 标杆职位的选取

32. 传统的工作分析方法

33. 现代的工作分析方法

34. 工作研究概述

35. 作业疲劳

36. 工作设计方法

第 6 章-招募与甄选

37. 招募的基本战略

38. 招募的内部和外部来源

39. 外部招募的主要渠道

40. 甄选的主要方法

第 7 章 绩效管理

41. 绩效管理与绩效考核概述

42. 绩效考核在人力资源管理中的作用

43. 绩效考核的技术

44. 绩效考核的主体、周期

45. 绩效考核考核指标的类型

46. 绩效考核指标评价标准

第 8 章 薪酬福利管理

47. 薪酬的概念及本质

48. 薪酬体系设计原则

49. 薪酬水平决策

50. 薪酬区间渗透度

51. 个人奖励计划

52. 团队奖励计划

53. 长期绩效奖励计划

第 9 章-培训与开发

54. 培训与开发的方法

55. 培训与开发的效果评估

第 10 章 员工关系管理

56.试用期

57.加班加点管理

58.离职面谈

59.保密制度

60.过度劳动

第 11 章 劳动法律关系

61.劳动法律关系的主体和客体

62.劳动法确立的主要制度

第 12 章 就业与职业培训

63. 就业援助

64. 职业技能等级

65. 外国人在我国就业

第 13 章 招用人员

66. 法定用工形式

67. 职工名册

68. 劳动合同的内容-必备条款、合同期限

69. 订立劳动合同的时间

70. 劳动合同法律效力的确认

71. 聘用合同

72. 奖励和处分

第 14 章 劳动标准与劳动保护

73. 工时制度

74. 带薪年休假女职工产假

75. 使用有毒物品作业场所劳动保护

以上就是“2023年备考必看！初级经济师《人力资源》高频考点汇总”的内容了，建议各位考生认真阅读，提前备考。温馨提示：为及时获取2023年初级经济师报名时间、准考证打印时间、考试时间等相关信息，推荐各位考生使用 免费预约短信提醒服务。另外，文章尾部“点击领取资料”可免费下载更多初级经济师备考资料，如历年真题、模拟试题与答案解析、考试技巧等备考资料。