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效度
>> 可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验的效度指标是( )。
题海战术"三步"曲
Step 1
题文答案
知识点:效度
题型:单选题
【题文】
可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验的效度指标是( )。
A.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.预测效度
点击查看答案
D
预测效度可用于将来的人员选拔,且多用于能力及潜力测验。
Step 2
知识点梳理
本题考查对知识点"
效度
"的理解,推荐您学习知识点相关课程,巩固对知识点的掌握。
Step 3
触类旁通
单选题 |
关于内容效度的说法,正确的是( )。
单选题 |
对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得
重点难点
组织设计概述
组织设计的类型
人力资源需求预测
个人及市场劳动力供给
劳动力需求弹性与派生需求定理
工资差别
失业的类型及其成因与对策
高等教育投资决策的基本模型
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