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人力资源管理的要求
以下是关于知识点“
人力资源管理的要求
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一、背景 某施工单位在2010年承担了一项机电工程项目,施工单位项目部为落实施工劳动组织,编制了劳动力资源计划,按计划调配了施工作业人员。并与某劳务公司签订了劳务分包合同,约定该劳务公司提供60名劳务工,从事基础浇筑、钢结构组对焊接、材料搬运工作。进场前对劳务工进行了安全教育。 基础工程结束、安装工程开始后,项目部发现原劳动力计划与施工进度计划不协调,而又难于在计划外增加调配本单位施工作业人员,在吊装作业和管道焊接等主体施工中劳动力尤为不足。项目部采取临时措施,重新安排劳务工工作,抽调12名劳
A安装公司承包了某42层办公大楼的机电安装工程,工程内容包括建筑给水排水、建筑电气、通风与空调、建筑智能化等工程,合同总工期为24个月。在施工准备阶段
一、背景 某施工单位承包一机电工程施工项目,工程内容包括工艺热力管道安装和一座钢结构框架安装。合同规定,钢材等主材由建设单位供货。施工单位安排由该单位的甲、乙2个施工队分别承担施工任务。 在工程中,甲队领走了全部材料,在管架预制完成后还剩余了大量材料。乙队进场较晚,领料时库存所剩有的相关型钢和配件规格型号不全,处于间歇停工待料状态。经查,甲、乙两队均未向项目部材料供应部门报送材料需用计划。为赶进度,建设单位供应到现场时没有出厂合格证的钢管,建设单位负责材料供应的人员表示,先施工,后补合格证。乙
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【背景】某建设单位准备建一座图书馆,建筑面积5000m2,预算投资400万元,建设工期为1
一背景某民营造纸企业为尽快占领西南市场,拟在西南某县建一座中型造纸厂,在与当地县
下列分项工程中,属于建筑饮用水供应系统的有( )。
某安装公司签订了20MWp并网光伏发电项目的施工总承包合同,主要工作内容:光伏场区发电
知识点
施工分包合同的实施
施工组织设计策划
施工技术交底
单位工程施工进度计划实施
施工质量预控
项目试运行条件
施工现场的沟通协调
施工成本计划
施工结算
保修的实施
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