【如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单】-环球网校

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题海战术"三步"曲

Step 1

题文答案

知识点：劳动力流动的主要影响因素
题型：单选题

【题文】

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。
A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C.努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

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Step 2

知识点梳理

本题考查对知识点"劳动力流动的主要影响因素"的理解，推荐您学习知识点相关课程，巩固对知识点的掌握。

Step 3

触类旁通

重点难点

组织设计概述组织设计的类型面试法个人及市场劳动力供给劳动力需求弹性与派生需求定理工资差别失业的类型及其成因与对策高等教育投资决策的基本模型劳务派遣劳动争议仲裁

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